1. 需求调研与课程设计

　　工会首先会对职工的职业技能需求进行调研，了解市场上热门的技能和职工个人提升的需求。根据调研结果，设计一系列的职业技能培训课程。这些课程包括传统产业技能培训，如机械制造、电工焊工等，也包括新兴产业技能培训，如电子商务、人工智能、大数据应用等。例如，在一些制造业发达地区，工会会针对数控车床操作等技能开设专门的培训课程，以满足企业对高技能工人的需求。
 

　　2. 培训方式与师资力量

　　培训方式灵活多样，既有线下集中授课，也有线上网络课程。线下授课可以让学员在实际操作中学习技能，而线上课程则方便职工根据自己的时间安排学习。工会会聘请专业的培训教师，这些教师既有来自职业院校、培训机构的专业讲师，也有企业内部的资深技术人员。例如，在软件编程培训中，邀请知名软件企业的高级程序员作为兼职教师，为学员传授实际工作中的编程技巧和项目经验。
 

　　3. 培训后认证与就业支持

　　对于完成培训课程的职工，工会会组织相关的技能认证考试。这些认证考试有些是与国家职业资格认证体系相衔接的，有些是工会联合企业或行业协会共同设立的技能证书。获得认证的职工，工会会优先推荐就业，并且在就业后跟踪其工作情况，提供必要的技术支持和职业发展指导。例如，职工在完成电工培训并获得相关证书后，工会将其推荐到相关企业工作，并且在职工工作初期，帮助他们解决工作中遇到的技术问题。